Reto de aprendizaje módulo 3: Transversalidad de género

La transversalidad o mainstreaming es la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas públicas que realicen las Administraciones Públicas, en todas las etapas y en todos los niveles. Ello implica plantearnos si una política puede generar desigualdad, estudiar que opciones podríamos plantear para que se pudiera ejecutar fomentando la igualdad de derechos y oportunidades para todos, para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de acceder a los recursos que una determinada política puede ofrecerles, como contribuir a derribar las desigualdades y hacer que la igualdad sea real y no solo formal.

Algunas de las medidas que se me ocurre que podríamos aplicar en mi ámbito serían:

• Utilización de lenguaje no sexista en la redacción de resoluciones y demás documentación. En este sentido hemos recibido algún escrito instándonos a hacerlo y han generado algún que otro debate en relación a determinados cargos como notario o fiscal y sus femeninos, o por ejemplo si se puede usar el término “monomarental” para las familias monoparentales donde el único progenitor es la madre. En este punto chocamos con términos que no están admitidos por la RAE.
• Desagregación por sexo de todas las estadísticas que se realicen para poder estudiar las posibles diferencias.
• Formación. Fomentar la participación de los hombres en los cursos relacionados con la igualdad de género. Mi experiencia es que se imparten cursos sobre esta materia y que todos tenemos acceso a ellos, pero los hombres siguen participando menos. Es algo que nos incumbe a todos y que requiere nuestra implicación como ciudadanos y como empleados públicos. No sé si hacer estos cursos obligatorios es la solución. Quizás una buena opción sería exigirlos como mérito en los concursos de traslados para incentivar su realización.
• Retribuciones. Las retribuciones en la administración pública son iguales para mujeres y hombres, pero siguen siendo las mujeres las que en mayor proporción reducen su jornada o piden excedencias para el cuidado de hijos o familiares. Fomentar la implicación de los hombres en las tareas de conciliación y cuidado de familiares.
• Acceso a puestos altos en la administración. Fomentar una representación equilibrada de hombres y mujeres en puestos de libre designación a los que no es tan fácil acceder a las mujeres.
• Desagregación por sexo de todas las estadísticas que se realicen para poder estudiar las posibles diferencias.